Mobbing

   Esta palabra inglesa viene a conceptuar un hecho social que puede ser definido como el acoso de un colectivo humano a un individuo del mismo con el objeto de eliminar su influencia y su poder. En el fondo, el mobbing es más un problema ideológico que sociológico. Todo acaba refiriendo a la concepción del mundo, porque el mobbing es una conducta animal en términos darwinistas, que es la ideología dominante en los ámbitos  del mundo "científico".
   Un moobing clásico empieza por una campaña de desprestigio de la persona a la que se quiere destruir. Si tiene defectos reconocibles se le aumentan, si tiene vicios se le exageran. Se inquiere sobre su vida y se hacen lenguas de lo peor que hay en ella. Se le ridiculiza y se le infravalora. Luego empieza a haber una especie de vacío, de ninguneo, de hacer como que no existe. Empiezan a tocarle los problemas más difíciles y los trabajos más ingratos.
   Si el acosado es jefe se le desprecia ante sus subalternos y si es subalterno se le acusa ante sus jefes. En este punto, se puede recurrir a la calumnia, a inventar falsas acusaciones y a provocar enfrentamientos directos con otros compañeros. Se le intentan negar sus derechos o restringirlos al máximo. Llegan las amenazas de expedientes o de despido y se da paso a un proceso de fiscalización de los papeles.
   El mobbing suele hacer su aparición en empresas enfermas de éxito y sus destinatarias son aquellas personas que han sido fundamentales para el logro de ese éxito. Los nuevos miembros que aspiran al poder y la influencia, se alían con el personal preterido en la fase de éxito y comienzan una labor de derribo de la filosofía que ha llevado al la empresa a lo más alto.
   El fenómeno del que hablamos no ocurre sólo en las grandes empresas, tipo IBM o Microsoft, se extiende con una mala peste por empresas medianas y pequeñas de todo tipo, desde colegios a hospitales y desde industrias a comercios, sin olvidar la Administración Pública, los Ejércitos y las Judicaturas. No hay estadísticas de morbilidad por causa del mobbing, aunque el aumento de las enfermedades depresivas y el índice de suicidios tiene bastante que ver con ello.
   El mobbing es una de las peores enfermedades sociales, con un índice de incidencia muy alto, que hace que todos los elementos de la colectividad sufran graves consecuencias en forma de insatisfacción generalizada, baja eficacia, pérdida de autoestima,  y otras formas de malestar físico y mental.
   En una colectividad donde hace su aparición el moobing el sufrimiento puede llegar a extremos infernales. La primera víctima siempre es la libertad; la diferencia, en lugar de ser considerada una suerte, se la persigue como si fuera la muerte.
   Pero el mobbing no es una vieja historia de buenos y malos, es una historia real donde sean buenos o sean malos, todos sufren. La "víctima" puede acabar fuera de la empresa, con una depresión de caballo y unas expectativas laborales muy inciertas, situación que puede terminar en suicidio o en anulación prolongada de su capacidad de trabajo. El "verdugo" no se queda atrás en cuanto a malestar. En la lucha, ha perdido sus mejores energías, y una vez logrado su objetivo resulta que necesita pastillas e inyecciones para mantenerse en disposición de mandar. No hay alegría en la vida de los "verdugos".
   El moobing es el cáncer de las empresas y si no se ponen los medios para remediarlo, toda la sociedad acabará pagando el precio en forma de decadencia y decrepitud.